记者从12月13日至14日在京召开的中国农业科学院第五次人才工作会议上获悉，该院“十四五”人才发展规划明确了未来5年人才工作的发展目标，提出建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施，指明深化人才发展体制机制改革的重点方向。人才工作的一系列新办法新举措集中出台，为中国农科院“十四五”科技创新注入了强劲动力。

中国农科院院长吴孔明在报告中指出，此次会议的主要任务是以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，实施“农科英才”工程，协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的“四横”布局，构建以战略科学家为核心、领军人才为中坚、青年人才为支撑、博士后/研究生为后备的“四纵”体系，打造人才队伍“雁阵”格局，持续深化人才发展体制机制改革，在强化顶层设计、强化重点任务、强化农科精神、强化组织保障方面重点着力，努力打造国家农业科技战略人才力量，为实现高水平农业科技自立自强、全面推进乡村振兴提供高质量的人才支撑和坚强的组织保障。

吴孔明介绍说，“强领军”就是要抓好战略科学家和领军人才的培养与使用；“推年轻”就是要抓好后继有人根本大计，造就一大批优秀的青年科技人才；“活机制”就是要创设促进人才发展的政策举措；“抓管理”就是要打造专业化服务型管理队伍。

近年来，中国农科院大力实施人才强院和人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，先后出台19项人才制度，研究所配套制度350余项，构建了较为完善的人才制度体系，形成一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍，为履行国家队职责提供了有力支撑。2017年以来，院所两级为人才投入科研经费近13亿元、自有经费近5.5亿元，新增8位两院院士，院士总量达到19位。2021年全院农科英才总数达到381名，以占全院科技人员5%的规模，主持了51%的国家级科研项目，获得91%的国家奖，其中7项成果获得2020年度国家科技进步奖，15项成果获“2020-2021年度神农中华农业科技一等奖”。

中国农科院党组书记张合成在会上透露，通过高水平的科研实践，全院力争到2035年培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。在抓管理方面，要打造六类专业化管理队伍：“强统筹、善参谋”综合管理队伍、“战略化、学术化” 科研管理队伍、“讲政治、重公道”组织管理队伍、“复合型、专业化”转化管理队伍、“强保障、重效率”条财管理队伍和“高效能、优服务”后勤管理队伍。